עמוד הביתקריירה › שאלות ותשובות

שאלות ותשובות

  איך תבקשו העלאה בשכר?  

תזמון! שעורי בית!
התזמון המומלץ : תחילת יום/ כאשר כישורייך בולטים לחיוב/ בסיום שנה לפני ישיבת התקציב.
הכנת שיעורי בית : הכרה של הדרג המחליט, דרישות מסודרות וקווים אדומים שעליהם אני לא מתפשר/ת וכמובן היכרות של המצב בשוק מבחינת שכר ותנאים של אותו התפקיד במקומות אחרים.

  ששת השלבים למציאת עבודה ברשת  

1) פיתחו כרטיס עם תמונה ייצוגית ועניינית וציינו את תחום העיסוק שלכם.
2) חפשו חברים מההווה והעבר וצרפו אותם כחברים כך תגדילו את המעגל שלכם ("חבר מביא חבר" זוהי אחת השיטות המקובלות לגיוס עובדים בחברות שונות)
3) בדקו איפה החברים שלכם עובדים כעת ונסו לאתר את התחום התעסוקתי הרלוונטי אליכם.
4) פרסמו סטטוס קצר וקולע על תחום התעסוקה שאתם מחפשים, נסו להיות ספציפיים כמה שיותר.
5) אתרו קבוצות שרלוונטיות והצטרפו אליהן, הביעו דעה, פרסמו תגובות ואולי תעוררו עניין אצל המנהלים אשר משוטטים ברשת.
6) חולמים לעבוד בחברה ספציפית? חפשו את עמוד הבית שלה ופרסמו תגובות ובדקו לוח משרות באתר החברה.

  מה הוא צייד הראשים?  

תפקידו של צייד הראשים הוא למצוא מועמדים למשרות מאוד בכירות או כאלה שדורשות מקצועיות רבה, מסוג המשרות שמועמדים לא מגיעים אליהן בדרכים המקובלות וזאת משום שהמועמד המתאים (כנראה) בכלל לא מחפש עבודה, ייתכן כי הוא כבר עובד במשרה מעניינת ומאתגרת ויש לאתר אותו ולנסות לשלוף אותו ממשרתו. בתמורה לשרותיו, מקבל צייד הראשים דמי תיווך נאים. ראו במאמרים איך למשוך את עיניו של צייד הראשים בפרופילים שלכם.

  האם נכון לשלוח קו"ח למספר חברות השמה אשר מפרסמות את אותו תפקיד?  

בוודאי שכן! חברות השמה שונות מציבות קריטריונים שונים לאישור קורות חיים. בחברות מסוימות הגורם המכריע הוא ניסיון, חברות השמה אחרות מתמקדות במקום העבודה האחרון שלך או במוסד הלימודים בו רכשת את השכלתך המקצועית. כמו כן קורות חיים שנשלחים לחברת השמה נכנסים באופן אוטומטי למאגר מועמדים ויתכן כי תמצא מתאים למשרה אחרת.

  צעד ראשון בשידרוג  

יכול להיות שמצאת עבודה נוחה, כולם מאד נחמדים ואולי אפילו יש לך משרד עם עציץ על השולחן, אבל חשוב להישאר עם האצבע על הדופק!!
במציאות של ימינו אסור להישאר אדישים, לאחר תקופת עבודה בה הפגנת את יכולותיך, גש למנהל לבקש קידום או העלאה במשכורת
חשוב מאד להיות מעודכן מה קורה בארגון בו אתה עובד, גם שינויים פנים ארגוניים יכולים להיות הזדמנויות להתפתחות מקצועית.

  דברים שכדאי לזכור לקראת הראיון הבא שלכם  

  1. בררו את הכתובת המדויקת ואת דרכי ההגעה למקום מבעוד מועד.
  2. הכינו מראש מסמכים שעליכם להביא:קו"ח, המלצות, תעודות.
  3. הגיעו בזמן – אך לא מוקדם מדי – כעשר דקות בהחלט מתאים, אך כשעה לפני ייתפס כמוגזם.
  4. איספו מידע רב ככל האפשר על הארגון, מטרתו, מוצריו ומתחריו ע"י ביקור באתר האינטרנט או ממידע מאנשים רלוונטים. 
  5. בררו מהן דרישות התפקיד,בדקו מה הן הדרישות שאתם עומדים בהן וכיצד אתם יכולים לתרום לארגון.
  6. בררו מול מי הריאיון: האם מול אדם אחד או מספר אנשים ומהו תפקידם בארגון. מומלץ לבצע חיפוש אינטרנטי על המראיינים לקבלת מידע נוסף טרם הראיון.
  7. במהלך הראיון חשוב מאוד לכבות את ההנייד.
  8. שימו לב לשפת הגוף שלכם, נסו להיות נעימים ותקשורתיים עד כמה שניתן, צרו קשר עין ושבו בנינוחות מבלי לפלוש למרחב האישי של המראיינים. 
  9. ללחיצת היד שלכם יש חשיבות, נסו ללחוץ את היד של המראיין בבטחון אך לא חזק מדי.

למידע נוסף על הצלחה בראיונות עבודה 

  "חבר מביא חבר"  

הפץ את השמועה שאתה מחפש עבודה. עדכן חברים, קולגות לשעבר, נציגי חברות שהיית במגע אתם. אולי בדיוק התפנה מקום והם יכולים להמליץ עליך? אולי שמעו על משרה חדשה?
גיוס עובדים בשיטת "חבר מביא חבר" הפך להיות אחד המודלים האהובים ביותר בארגונים מבחינת המנהלים המגייסים, מנהלי משאבי אנוש והן מבחינת העובדים עצמם. הארגון מבחינתו חוסך משאבים אדירים בפרסום משרות בלוחות הדרושים ובאתרי הדרושים וכן מצליח לייבא אנשים שהם "דומים" לעובדים שכבר גייס בבחינת – "ספר לי מי חבריך ואספר לך מי אתה". בנוסף, חוסך הארגון בתקציב פרסום ואף יכול לתגמל ולתמרץ עובדיו על הבאת כישרונות חדשים. הדבר מהווה כיום מקור מצוין לארגונים לחיפוש עובדים בעלי מקצועות ייחודיים או נישתיים בפרט ולגיוס רוחבי בכלל. קוח' המגיעים דרך "חבר מביא חבר" לארגון יקבלו עדיפות ראשונים ויסתכלו עליהם באופן מעט שונה. דאגו להיות אלה שהקוח' שלהם "מסומנים בכוכב" (כלומר הגיעו דרך עובד הארגון) בתהליך הגיוס.

  איך תצלחו מרכז הערכה ?  

 1. התלבשו כמו ליום עבודה בתפקיד המבוקש, באופן מכובד ומסודר.
 2. הגיעו מבעוד מועד למרכז, מומלץ להקדים בכ- עשרים דקות. דבר שישאיר רושם חיובי על הבוחנים, להיות מוקדש למילוי שאלונים שונים אותם יעניקו לכם בתחילתו של התהליך וזמן להיכרות ראשונית עם משתתפי המרכז. 
 3.הכינו מראש הצגה עצמית קצרה (כ2 דק')  בה תספרו על עצמכם, תפקידים שביצעתם ברלוונטיות למשרה ולארגון אליו אתם מעוניינים להתקבל.
 4.שימרו על סבלנות ואל תנדבו תשובות על שאלות שלא נשאלתם עליהן, דברו באופן תכליתי, קצר, לעניין ובביטחון.
 5.בדיון קבוצתי תנו כבוד לאחרים, היו מעורבים, אך אל תשתלטו על הדיון גם אם שאר המשתתפים לא יתנהגו באותה דרך.
 6. שימו לב, 
במשימות קבוצתיות, תהליך קבלת ההחלטות ודרך הביצוע חשובים יותר מהפתרון.
 7. התייחסו בכבוד לבוחנים, אל תפנו אליהם בשאלות מיותרות ואל תעירו הערות ציניות על התהליך- זכורו, אתם מעוניינים בחוות דעתם הטובה.

זיכרו, במקרה ולא עברתם את מרכז ההערכה,הדבר אומר שלא התאמתם לדרישות לתפקיד הספציפי הזה, אך יתכן כי תתאימו לתפקידים אחרים בארגון.

רק מה שמעניין אתכם

 

בחרו את הקטגוריה המתאימה לכם ביותר וקבלו רק את מה שמעניין אתכם לראות.

בא לכם לראות עוד? אתם תמיד יכולים ללחוץ על "הצג הכל" בתחתית המסך הזה או בסרגל האתר.

הצג הכל ›